bob游戏“我们每个人都是‘红色店小二’，跑在助企兴企最前沿。”江苏省南通市崇川区永兴街道党工委施樑介绍道，“我们依托街道3家楼宇‘兴’驿站，整合多方资源，协助服务企业解决问题50余项。今年元宵节前后举办4场新春招聘会，为200余家企业达成招聘意向4500余人，跑出了助企惠民加速度。”

　　农历新年上班后第一周，江苏省南通市崇川区进一步发挥组织优势，启动实施“紫琅干将”工程，以培树“紫琅干将”为抓手，通过实施“铸魂引跑”“淬炼领跑”“护航助跑”“激励竞跑”四大行动，统筹推进落实12项措施，持续激励全区上下争当干部敢为的奋进者、地方敢闯的主力军、企业敢干的“店小二”、群众敢首创的“呵护人”。

　　铸魂引跑，增强干部敢为的底气。强化引领。该区高标准组织开展贯彻落实党的二十大精神主题教育活动，将学习“四敢”精神、激励干部担当作为纳入年度述职和党建考核体系，并作为理论学习中心组学习的重要内容；围绕提升素质，组织党员干部赴红色教育基地、先进地区开展学习交流；开展意识形态领域和重大风险应对等专项培训；落实素质考察与监督，近距离考察了解干部。突出激励导向。坚持重实干实绩导向，老中青梯次配备，用好各年龄段干部；每年动态掌握10名左右优秀社区（村），优先推荐纳入事业编制；常态化开展“组织在身边·干部有作为”活动，完善“组织部长接待日”制度，建立关心关爱干部基金保障机制，健全慰问补助体系，落实好干部荣誉退休制度；组织开展“紫琅干将”“紫琅标兵”评选，努力形成奖励一人、激励一片的鲜明导向和活力接续、薪火相传的生动局面。抓实教育培训。区街联动系统性、周期性抓好干部教育培训，办好“崇学大讲坛”，邀请专家、干部等各行业优秀人才上台授课；深入实施基层理论宣传“雁阵计划”，培育20名左右头雁、200名左右群雁宣讲队伍。

　　淬炼领跑，激发地方敢闯的活力。注重实践历练。该区推动干部向基层倾斜，建立完善时限型交流、激励型交流、培养型交流和考验型交流等培养方式，建立党委（党组）定期听取干部交流和年轻干部培养选拔情况工作机制；依托“青苗”“青训”“青炼”等平台，每年动态培养锻炼35周岁以下年轻干部300名左右，对机关部门中担任中层正职时间较长且无基层经历的干部，优先采取挂（兼）职方式下沉到基层一线磨炼成长。完善考核体系。健全“双周交流、月度观摩、季度比武、半年评估、年度总评”工作机制，构建“以周保月、以月保季、以季保年”的链式考核模式；每季度召开高质量发展武查评会，张榜公示“成绩单”，交接“红黄旗”、授予“金黄牌”。促进基层减负。不盲目设定和摊派考核指标，防止责任下推、层层加码；健全社区（村）综合考核评价体系，优化党组织“述评考”机制，真正考出差异、考出干劲；深化拓展“牌子乱象”专项整顿成果，对未经审批设立台账或擅自要求在社区（村）挂牌的区级机关部门，责令撤销并在党建考核中予以体现。

　　护航助跑，提振企业敢干的信心。bob游戏健全体系问需联企。区街（园区）联动建立精准化对接服务体系，实施首席服务员（CSO）制度，及时帮助企业解决难题，对于重大问题，及时组建工作专班，强化一企一策，专题对接，会办解决。优化服务提质助企。鼓励开发园区、涉企部门干部争当“两懂”型先进典型；开展公务员涉企服务“大练兵、武”活动，评选优秀首席服务员；加强对涉企服务部门单位常态化调研，优先提拔在助企强企工作中成绩突出的干部。加强监督亲清暖企。厚植亲商爱商护商理念，大力弘扬张謇企业家精神，建立企业家双月座谈交流等服务机制；通过加强涉企行政执法队伍规范化建设、健全领导干部亲属经商办企业登记报告、任职履职回避、参与商事活动提前报告备案等制度，bob游戏努力营造“有求必应、无事不扰”的“亲清”政商关系。

　　激励竞跑，释放群众敢首创的动能。站稳群众立场。该区坚持问政于民、问计于民、问需于民，通过开展“双报到·通通在”活动，建立完善困难群众结对帮办机制，统筹结合为民办实事工程，更加注重领导带头、群众参与、上下协力。尊重首创精神。积极培树先进典型，培养善于站在群众立场考虑问题，灵活运用群众工作方法的干部；成立功能型党组织，进一步整合工作力量，筑牢党员干部冲在前的堡垒作用；通过推进“紫琅英才”人才集聚工程、人口导入工程“十大项目”，充分调动社会各界创新创造积极性。凝聚干事合力。营造鼓励创新创业、宽容失败的干事创业氛围，引导干部在推进工作中打消“干多错多、动辄问责”的思想顾虑；严格执行干部日常管理监督“三提示三预警”制度，教育干部真作为，警示干部不躺平、不违纪；建立完善基层群众评议机制，始终接受人民批评和监督。（崇组轩）返回搜狐，查看更多